湖南法治報訊（通訊員 張玉）近年來，為堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，吉首市積極探索矛盾糾紛調(diào)處工作新思路新舉措，搭建多元解紛平臺，延伸調(diào)解服務(wù)觸角，有效預防和妥善處理事關(guān)人民群眾切身利益的各類矛盾糾紛，不斷推進調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展。
抓體制，聚合力。堅持源頭治理、系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理，建立以人民調(diào)解為基礎(chǔ)、行政調(diào)解為補充、司法調(diào)解為保障、其他調(diào)解為延展的多元化糾紛解決機制。成立吉首市社會矛盾糾紛調(diào)處化解工作領(lǐng)導小組，探索創(chuàng)新綜治中心示范帶動建設(shè)，形成以市鄉(xiāng)村三級綜治中心為主體的社會治理“主陣地”，一體化整合社會矛盾糾紛調(diào)處化解中心、公共法律服務(wù)中心、訴訟服務(wù)中心、網(wǎng)格化服務(wù)管理中心，建立健全村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市調(diào)解層級制，以“三二一”工作法為基準，支持調(diào)解組織按照化解矛盾就地解決、村（社區(qū)）調(diào)解三次不成功再上交、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解兩次不成功再上交、市調(diào)解終結(jié)的工作規(guī)程，構(gòu)建上下聯(lián)動、左右協(xié)調(diào)的基層矛盾糾紛預防化解體制。
吉首市組織開展調(diào)解骨干培訓會
抓隊伍，激活力。深化專業(yè)調(diào)解員隊伍建設(shè)，把懂政策、懂法律、懂專業(yè)、有威望、會辦事、能公正、熱心調(diào)解工作的人員充實到各級人民調(diào)解組織中來。吉首市共設(shè)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、146個村（社區(qū)）、16個行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解委員會，在冊人民調(diào)解員900余名，形成了縱向到底、橫向到邊，多層次、全方位覆蓋的調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系。通過專題培訓、以會帶訓、實地指導等方式進一步規(guī)范各級人民調(diào)解組織工作流程和人民調(diào)解文書卷宗制作。舉辦全市調(diào)解骨干培訓會，結(jié)合具體案例，系統(tǒng)講解調(diào)解的發(fā)展歷史、重大意義、調(diào)解方法和協(xié)議制作及如何規(guī)范調(diào)解組織建設(shè)、規(guī)范調(diào)解程序、規(guī)范卷宗文書等。加強日常交流互學，以會帶訓，由調(diào)解員代表分享人民調(diào)解工作經(jīng)驗技巧及法律政策等，發(fā)揮調(diào)解骨干力量，全面帶動提升調(diào)解隊伍整體素質(zhì)。
鎮(zhèn)溪街道辦事處聯(lián)合司法所、婦聯(lián)、派出所、科技園社區(qū)等單位聯(lián)合調(diào)處婚戀家庭糾紛
抓提質(zhì)，顯效力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直相關(guān)單位按照“屬地管理”“職責法定化”“誰主管誰負責”“誰實施誰負責”四原則，認真落實主體責任，組織各級人民調(diào)解組織開展矛盾糾紛日常性和集中性矛盾糾紛排查調(diào)處工作。聚焦重點人群、重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點時段，增強矛盾糾紛排查針對性、實效性，村（社區(qū)）每周一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每月一次、市每季度一次開展矛盾糾紛排查，做到底數(shù)清、情況明，加強輿情分析和分析研判，全力化解影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問題，最大限度地減少不和諧因素，切實維護社會穩(wěn)定。2024年1至9月，全市各級人民調(diào)解組織共排查受理各類矛盾糾紛961件，調(diào)解成功953件，協(xié)議金額達3879.1萬元。
責編：李穎
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
